INVESTIR EM RECRUTAMENTO INTERNO

Nos últimos anos, a Herbarium maior indústria de produtos fitoterápicos do país, que possui 100% de capital nacional e fica localizada em Colombo, região metropolitana de Curitiba, vem destacando-se por oferecer efetivas oportunidades de crescimento profissional para os seus colaboradores. Essa política de gestão evidencia-se, dentre outras atividades, através do investimento no programa de recrutamento interno da empresa. Essa prática ganhou mais força há dois anos.
A empresa procura valorizar seus talentos internos para que eles conquistem uma nova colocação, pois acreditamos que a maior motivação que podemos dar é mostrar que o colaborador tem chances de crescer profissionalmente.
O recrutamento interno da organização é sujeito às mesmas práticas que ocorrem durante a condução de um processo externo. O primeiro passo da área de RH é fazer uma avaliação para saber se existe a possibilidade da vaga disponível ser suprida internamente. Depois que essa confirmação é feita, começam as etapas do processo de maneira mais efetiva. A vaga é divulgada para os funcionários, através de um edital, onde são indicados os requisitos exigidos para quem deseja concorrer àquela oportunidade. Em seguida, o departamento de RH realiza as inscrições dos candidatos que preenchem os requisitos solicitados e aplica provas escritas, quando for necessário. A próxima fase compreende a realização de entrevistas com um profissional de Recursos Humanos, bem como o gestor da área que está oferecendo a vaga. Se precisar, também serão usadas outras ferramentas como testes e dinâmicas de grupo. Caso o colaborador seja aprovado em todas essas fases, ele irá participar de um programa de integração e passar por um treinamento adequado, para que possa assumir sua nova função.
Por outro lado durante o processo de recrutamento interno, alguns critérios são observados para que o colaborador concorra à vaga disponível. Dentre eles, a empresa observa a disciplina e o desempenho do colaborador na atual função:
• A compatibilidade salarial com a nova atividade e, é claro, se o candidato atende aos pré-requisitos da vaga disponível. "Não podem concorrer ao processo de recrutamento interno aqueles candidatos que percebam salário superior da função, cuja vaga esteja disponível.
Eventualmente alguma consultoria externa pode ser contratada para realizar a triagem inicial dos candidatos, mas todo o processo seletivo, é realizado diretamente pelo departamento de RH da empresa, ao destacar que quando for preciso aplicar alguns testes especiais, a organização também pode recorrer à terceirização.
Mas nem sempre, o programa de recrutamento interno da Herbarium foi considerado "um mar de rosas".
nos primeiros anos da empresa, fundada em setembro de 1985, a dificuldade maior era a falta de colaboradores para atender ao perfil das vagas que eram disponibilizadas. Fora isso, hoje, a organização não enfrenta mais problemas, até porque o processo tem boa receptividade em relação aos funcionários. Quando o processo de recrutamento interno da Herbarium não consegue suprir a vaga disponível, a empresa busca talentos externos. Os procedimentos adotados são os mesmos, o que muda apenas é a forma de recrutamento que passa a ser realizado através do canal RH do site da Herbarium, onde os candidatos cadastram os currículos, indicação de colaboradores, bem como também são realizadas consultas em outros sites especializados. Há ainda casos em que o processo pode ser conduzido através da contratação de consultorias qualificadas.
Além de todos esses processos realizados pela Herbarium, costumam-se destacar que o colaborador deve sempre ser incentivado a desenvolver suas competências e superar os desafios presentes no desempenho de suas funções.

ACADÊMICO: Ademilson Fernandes da Silva
FORMAÇÃO: Cursando Superior técnico em Gestão de Recursos Humanos
INSTITUIÇÃO DE ENSINO: FCG/FACSUL
LOCAL: Campo Grande/MS
DATA: Março de 2011