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Planejamento Estratégico Porque Ter em minha empresa |
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| Planejamento Estratégico
A sua empresa necessita de um? Não são poucas as definições para planejamento estratégico. Para facilitar o seu entendimento, gostaria de compará-lo a uma estrada. Quando pensamos em viajar de férias podemos definir que iremos para o campo, praia, etc., (oportunidades). É claro que isso dependerá de nossos recursos (situação atual) e buscamos, dentro de nossas possibilidades, definir para qual cidade iremos (objetivo da empresa). Para que tudo ocorra bem, precisamos pegar a estrada correta (estratégia) e para isso, muitas vezes utilizamos um mapa (metodologia) ou perguntarmos para um amigo (um consultor). Começamos então a entrar em contato com a agência de turismo, preparar os documentos necessários, falar com a família, etc. (ações). Ao realizarmos essas atividades de forma estruturada, gastamos menos tempo e proporcionamos maior conforto para nossa família (resultados) O que o Planejamento Estratégico não é? Muitas pessoas confundem planejamento estratégico com calendário de atividades. Esse erro é comum, mesmo entre profissionais do ramo. Um plano baseado em calendário somente mantém as pessoas ocupadas, fazendo milhares de coisas sem saber ao certo a razão pela qual estão fazendo. É o que chamamos de ativismo. O planejamento estratégico também não é um documento bonito para ser distribuído para a liderança e funcionários da empresa. Mais do que isso, ele precisa estar no dia-a-dia da empresa. O documento e a metodologia são a bússola, a liderança dirige e os funcionários auxiliam no caminho... Marcelo Orsoni |
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A Multiplicação do Amor
Aprendi que vale a pena amar as pessoas e justamente quando o mundo dá as costas, quando parece que elas menos merecem é que vale mais a pena amá-las. Porque ao amá-las eu me amo ainda mais e posso distribuir este amor às pessoas a minha volta. Afinal não se enche uma taça com outra vazia, ao transbordar |
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Como criar um talento?
As empresas, especialmente os profissionais de Recursos Humanos buscam incansavelmente resposta a pergunta que dá titulo a este artigo. Programas curriculares de formação profissional colocam em seu conteúdo programático as teorias históricas da gestão como tentativa de criar |
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COACHING: UM COMPROMISSO COM RESULTADOS E REALIZAÇÃO
Um dos maiores e mais centrais desafios organizacionais tem sido, ao longo da história, fazer com que as pessoas produzam mais e melhor e, para isto, é preciso descobrir o que causa real impacto nos resultados. Aqui, vamos falar de Coaching, um processo dos mais úteis para o aumento da produtividade. |
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Reduzir Erros é Possível
Você é recrutador em sua empresa. Ao surgir uma vaga na área de Vendas, você anuncia a vaga, recebe dezenas de currículos, os lê e os avalia. Marca dezenas de entrevistas, anota o que percebeu, avalia e compara novamente para depois optar pela melhor... |
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INVESTIR EM RECRUTAMENTO INTERNO
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Gestão do Varejo - Liquidações 2011 (Por Sérgio Dal Sasso)
Liquidações em sua amplitude são oportunidades para se reduzir estoques (do lojista, da indústria), capitalizar recursos, reter e conquistar novos clientes.
Quando liquidamos, estamos visualizando as reposições, pensando nas novas coleções e em recursos adicionais para garantir os planos e as boas |
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A importância do Diagnóstico Organizacional:
Realizar um diagnóstico organizacional é de suma importância para uma empresa, pois é através deste que apuramos o potencial ou as dificuldades da mesma.
Consiste numa análise minuciosa da organização cujo propósito é levantar todas as características: forças, fraquezas, ameaças e oportunidades.
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